WoRV팀, 채용합니다!
직군 소개 - Talent Acquisition Leader
Talent Acquisition Leader는 조직의 자율주행 및 로보틱스 분야 사업 목표를 달성하기 위해, 최고 수준의 인재밀도를 유지하도록 지원하는 핵심 직군입니다. 다양한 채용 전략 수립부터 브랜딩, 소싱, 파이프라인 관리까지 폭넓은 역량을 발휘해 주실 분을 찾고 있습니다.
Responsibilities
- 채용 전략 수립 및 실행
- WoRV팀의 전반적인 채용 전략을 기획하고 실행하며, 데이터 기반 의사결정을 내립니다.
- 각종 채용 브랜딩 활동을 주도하며, 조직의 핵심 가치 및 성과를 외부에 효과적으로 알립니다.
- 인재 파이프라인 관리
- 직무별 요구사항을 이해하고, 적합한 후보자를 직접 발굴(Direct Sourcing)합니다.
- AI 학회, 개발자 컨퍼런스, 전문가 커뮤니티, 커피쳇 활동으로 핵심 인재풀을 관리합니다.
- 채용 프로세스 및 Team Culture 개선
- 조직 문화와 목표에 맞는 브랜딩, 채용, 온보딩, 오프보딩 과정을 설계·운영하며, 전반적인 프로세스의 문제점을 파악하고 주도적으로 해결합니다.
- 목표하는 최고 수준의 인재들을 채용하기 위해, 또한 기존 팀원들의 몰입을 최대로 이끌기 위해, 적절한 팀 문화, 복지 및 보상체계를 설계합니다.
필수역량
- Strong Fundamentals & Fast Learning Curve
- 채용 파이프라인 상의 문제를 파악하고 주도적으로 해결해 본 경험
- 창의적이고 유연한 채용 방법론으로 인재 발굴 경험 및 성과
- 원활한 영어 커뮤니케이션 능력
우대사항
- 3년 이상의 인하우스 채용 경력 또는 그에 준하는 경험, AI 스타트업 경력
- AI Research Scientist / SW Engineer 등 IT 직군 인재 채용 성과
- 글로벌 인재 채용 성과
채용 프로세스